반응형 정년연장 시행시기3 정년연장 67년생 현실화? 정부안과 직장인 영향 총정리 1. 정년연장 추진 배경과 핵심 내용1-1. 고령화 사회의 현실우리 사회는 이미 ‘초고령화 시대’로 접어들었습니다. 통계청 자료에 따르면 2025년이면 전체 인구 중 65세 이상이 20%를 넘게 됩니다. 하지만 정년은 여전히 60세에 묶여 있습니다. 이 말은 곧, 일할 수 있는 능력이 충분한 사람들을 사회가 놓치고 있다는 뜻입니다. 노동시장의 연령 구조는 급속히 변화하고 있고, 그 중심에 바로 67년생 세대가 있습니다. 1967년생은 2025년에 만 58세를 맞이하며, 기존 정년 기준으로는 퇴직까지 2년밖에 남지 않은 세대입니다. 이 세대가 바로 ‘정년연장 논의의 첫 실질적 수혜층’이 될 가능성이 높습니다. 1-2. 정부가 추진하는 정년연장 법안정부는 이미 ‘고령자 고용 연장 로드맵’을 통해 정년연장 또.. 2025. 12. 15. 정년연장 정부안과 주요 법안 발의 총정리 1. 정년연장이 왜 지금 중요한가 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있는 나라입니다. 통계청에 따르면 2023년 기준 고령 인구 비율은 18%를 돌파했으며, 2050년에는 40%에 육박할 것으로 예상됩니다. 이러한 변화 속에서 “정년연장”은 단순한 고용 정책이 아닌 사회 생태계 전체를 유지하기 위한 구조적 과제로 자리 잡고 있습니다. 고령화는 단순히 노년층의 증가를 의미하지 않습니다. 노동력 감소, 생산성 저하, 노인 빈곤 등 여러 문제를 동반합니다. 따라서 정년연장은 ‘선택’이 아닌 ‘필수’가 되고 있습니다. 2. 정년연장 관련 주요 법안과 정부안 비교 2-1. 국회 발의된 주요 정년연장 법안현재 정년연장법은 여러 국회의원들이 개별적으로 발의한 상태이며, 주요 법안들의 골자는 “정년 .. 2025. 11. 10. 정년연장 시행시기 : 몇년생부터 적용될까? 정년연장 시행시기, 몇 년생부터 적용될까? 단계별 분석과 준비 전략 정년연장 시행시기는 단순히 근로자의 은퇴 시점만이 아니라, 국가의 고용 정책·연금 제도·기업 경영·개인의 노후 설계까지 전반적인 삶에 큰 영향을 미치는 주제입니다. 최근 들어 정년연장 법제화 논의가 본격화되면서 “몇 년생부터 적용될까?”, “언제부터 정년이 63세·64세·65세로 올라갈까?”라는 관심이 커지고 있습니다. 이 글에서는 정년연장 시행시기 관련 법적 현황, 단계적 상향 시나리오, 기업과 근로자가 준비해야 할 체크리스트까지 종합적으로 살펴보겠습니다. 1. 정년연장 시행시기 개요1-1. 정년연장의 법적 현황현행 고령자고용법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정하도록 의무화하고 있습니다. 즉, 60세가 법적.. 2025. 9. 2. 이전 1 다음 반응형
