반응형 정년연장2 정년연장 정부안과 주요 법안 발의 총정리 1. 정년연장이 왜 지금 중요한가 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있는 나라입니다. 통계청에 따르면 2023년 기준 고령 인구 비율은 18%를 돌파했으며, 2050년에는 40%에 육박할 것으로 예상됩니다. 이러한 변화 속에서 “정년연장”은 단순한 고용 정책이 아닌 사회 생태계 전체를 유지하기 위한 구조적 과제로 자리 잡고 있습니다. 고령화는 단순히 노년층의 증가를 의미하지 않습니다. 노동력 감소, 생산성 저하, 노인 빈곤 등 여러 문제를 동반합니다. 따라서 정년연장은 ‘선택’이 아닌 ‘필수’가 되고 있습니다. 2. 정년연장 관련 주요 법안과 정부안 비교 2-1. 국회 발의된 주요 정년연장 법안현재 정년연장법은 여러 국회의원들이 개별적으로 발의한 상태이며, 주요 법안들의 골자는 “정년 .. 2025. 11. 10. 임금피크제란? 나이, 정년연장, 대법원 판결 총정리 1. 임금피크제란 무엇인가임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 점진적으로 줄이는 대신, 정년 보장과 고용 안정을 유지하는 제도입니다. 보통 55세를 기점으로 임금이 단계적으로 삭감되며, 60세까지는 최대 30%까지 줄어드는 구조를 가집니다. 이 제도의 핵심은 “임금 대신 일자리 보장”이라는 교환 개념으로, 고령 근로자의 안정적인 고용을 지원하는 데 있습니다. 2. 임금피크제의 도입 배경과 목적과거 대기업 중심의 연공서열형 임금체계는 나이가 많을수록 임금이 높아지는 구조였습니다. 그러나 정년이 60세로 연장되면서 기업의 인건비 부담이 커졌고, 이를 완화하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다. 즉, 기업은 인건비를 줄이고 고용을 유지하며, 근로자는 퇴직 없이 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 ‘타.. 2025. 11. 7. 이전 1 다음 반응형
