반응형 정년연장4 정년연장 67년생 현실화? 정부안과 직장인 영향 총정리 1. 정년연장 추진 배경과 핵심 내용1-1. 고령화 사회의 현실우리 사회는 이미 ‘초고령화 시대’로 접어들었습니다. 통계청 자료에 따르면 2025년이면 전체 인구 중 65세 이상이 20%를 넘게 됩니다. 하지만 정년은 여전히 60세에 묶여 있습니다. 이 말은 곧, 일할 수 있는 능력이 충분한 사람들을 사회가 놓치고 있다는 뜻입니다. 노동시장의 연령 구조는 급속히 변화하고 있고, 그 중심에 바로 67년생 세대가 있습니다. 1967년생은 2025년에 만 58세를 맞이하며, 기존 정년 기준으로는 퇴직까지 2년밖에 남지 않은 세대입니다. 이 세대가 바로 ‘정년연장 논의의 첫 실질적 수혜층’이 될 가능성이 높습니다. 1-2. 정부가 추진하는 정년연장 법안정부는 이미 ‘고령자 고용 연장 로드맵’을 통해 정년연장 또.. 2025. 12. 15. 고령자 계속고용장려금 신청방법 및 대상 고령자 계속고용장려금 신청대상과 신청방법 총정리!2025년 기준 지원 조건, 신청 절차, 지급금액, 유효기간, 자주 묻는 질문까지 자세히 안내드립니다. 60세 이상 근로자 고용 시 정부지원금을 받을 수 있는 핵심 가이드를 지금 확인하세요. 1. 고령자 계속고용장려금이란? 고령자 계속고용장려금은 정부가 만 60세 이상 고령 근로자의 지속적인 고용을 장려하기 위해 마련한 제도입니다. 고령화 사회로 빠르게 진입한 한국에서는 정년 이후에도 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 큰 과제가 되었고, 이에 따라 고용노동부는 기업이 고령 근로자를 정년 후에도 고용할 경우 일정 금액의 장려금을 지원하고 있습니다. 이 장려금은 기업의 인건비 부담을 줄이는 동시에 고령자의 일자리 안정과 소득 보장을 돕는 양방향 상생 지원정책.. 2025. 11. 13. 정년연장 정부안과 주요 법안 발의 총정리 1. 정년연장이 왜 지금 중요한가 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있는 나라입니다. 통계청에 따르면 2023년 기준 고령 인구 비율은 18%를 돌파했으며, 2050년에는 40%에 육박할 것으로 예상됩니다. 이러한 변화 속에서 “정년연장”은 단순한 고용 정책이 아닌 사회 생태계 전체를 유지하기 위한 구조적 과제로 자리 잡고 있습니다. 고령화는 단순히 노년층의 증가를 의미하지 않습니다. 노동력 감소, 생산성 저하, 노인 빈곤 등 여러 문제를 동반합니다. 따라서 정년연장은 ‘선택’이 아닌 ‘필수’가 되고 있습니다. 2. 정년연장 관련 주요 법안과 정부안 비교 2-1. 국회 발의된 주요 정년연장 법안현재 정년연장법은 여러 국회의원들이 개별적으로 발의한 상태이며, 주요 법안들의 골자는 “정년 .. 2025. 11. 10. 임금피크제란? 나이, 정년연장, 대법원 판결 총정리 1. 임금피크제란 무엇인가임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 점진적으로 줄이는 대신, 정년 보장과 고용 안정을 유지하는 제도입니다. 보통 55세를 기점으로 임금이 단계적으로 삭감되며, 60세까지는 최대 30%까지 줄어드는 구조를 가집니다. 이 제도의 핵심은 “임금 대신 일자리 보장”이라는 교환 개념으로, 고령 근로자의 안정적인 고용을 지원하는 데 있습니다. 2. 임금피크제의 도입 배경과 목적과거 대기업 중심의 연공서열형 임금체계는 나이가 많을수록 임금이 높아지는 구조였습니다. 그러나 정년이 60세로 연장되면서 기업의 인건비 부담이 커졌고, 이를 완화하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다. 즉, 기업은 인건비를 줄이고 고용을 유지하며, 근로자는 퇴직 없이 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 ‘타.. 2025. 11. 7. 이전 1 다음 반응형
